+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата рабочих часов в вечернее время

Оплата рабочих часов в вечернее время

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат? На эти и другие вопросы наших читателей ответим в рамках этой статьи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Сумма заработной платы состоит не только из основного оклада. Существуют компенсационные и стимулирующие выплаты. Основанием для их начисления и выплат служат:. Одни виды доплат носят обязательный характер, другие являются правом работодателя. И он решает в зависимости от финансовых возможностей, надо или не надо делать расчет к заработку. Все категории доплат выплачиваются своевременно вместе с основными начислениями, и задержки заработной платы пресекаются трудовым законодательством.

Обратите внимание, что разного рода премии, доплаты, бонусы являются мотиваторами для сотрудников , стимулирующими качество их работы. Однако руководство решает самостоятельно о размерах, частоте и сроках выплат. Статьей , ч. Причем, если сотрудникам установлена привычная часовая рабочая неделя, то ночная смена должна быть сокращена на 1 час. Фактически сотрудник будет трудиться до 5 часов утра, но сокращенный час не учитывается, и дополнительно отрабатывать его не нужно. Для вечерних часов четкого понятия в кодексе не установлено.

Фактически переработки регулируются статьей , статьей 99 ТК РФ как сверхурочные. Под этим понятием понимаются любые переработки по окончании рабочего дня. Оставить сотрудника после работы разрешается только с его письменного согласия.

А также если этого требует производственная необходимость. Другими словами, основание, не нарушающее права работающих:. Кроме того, что работодатель обязан заручиться письменным согласием на всевозможные переработки, следует учесть, что не все категории персонала разрешено привлекать к ночным работам. Исключение из правил составляет персонал СМИ, творческие работники и прочий персонал, участвующий в видеосъемках, театральных и цирковых представлениях.

Для них способ оплаты ненормированного и ночного времени определяет трудовой или коллективный договор. Норматив Трудового кодекса требует сокращать ночную смену на 1 час, если у сотрудника была еще и дневная.

В остальных случаях этого делать не нужно, если:. Каждый час работ в ночное время оплачивается в повышенном размере, чем днем. Заметим, что, независимо от режима труда и способов оплаты, заработная плата должна быть перечислена в сроки, утвержденные Т рудовым кодексом и локальными актами. В противном случае организацию ожидают штрафные санкции. График работы персонала допускается составлять на бумажном носителе или с помощью специальной программы.

Учет ночных часов осуществляется по каждому сотруднику. Общее рабочее время суммируется. Для обозначения ночной смены используется символ Н и фактическое количество часов. Также необходимо прикрепить к документу письменное согласие работника на сверхурочные или ночные часы и служебную записку, в которой указать основание, что вызвало необходимость подобного шага. В расчетной ведомости все категории доплат и компенсаций указываются отдельной строкой.

Суммы учитываются в расходах на оплату труда организации на: 20, 26, 44 Плана счетов. Подпишись на канал Фабрика манимейкеров в Яндекс. Мы в Телеграм. Только лучшие идеи и бизнес кейсы! Торговля Общепит Производств Услуги.

Переработки в ночной период, а также вечерние часы оплачиваются по правилам ТК РФ. Общая сумма выплат зависит от условий работы, величины заработка и положений в трудовом договоре сотрудников.

Понравилась статья? Оцените статью. Категории Бизнес-процессы. Что такое коэффициент трудового участия Справочник Учет выдачи зарплаты Справочник.

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:.

Следует различать вечерние и ночные часы работы, как предусмотрено ст. Продолжительность рабочего времени, режим работы, время отдыха согласно ст. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Дата публикации По сменному графику работник должен выйти на работу в ночную смену. Смена начинается 31 декабря года в Как правильно оплатить рабочее время этого работника? Период работы с Два часа с

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Сумма заработной платы состоит не только из основного оклада. Существуют компенсационные и стимулирующие выплаты. Основанием для их начисления и выплат служат:. Одни виды доплат носят обязательный характер, другие являются правом работодателя. И он решает в зависимости от финансовых возможностей, надо или не надо делать расчет к заработку.

Вот я работаю с

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Оплата труда в вечерние и ночные часы

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток.

.

.

Как рассчитать оплату за труд в ночные и вечерние часы. свыше установленного режима рабочего дня в вечернее время.

Оплата труда в вечерние часы

.

Сколько должны платить за работу в ночное время по Трудовому кодексу?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Почему фискальные органы начали проверку с тех, кто получает тысячи, вместо того, чтобы проверять тех, кто миллиардами за бугор выводит. Беспредел

© 2018-2021 xn--80aaeci6ag0addqmcgi.xn--p1ai