+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение должности в учебном заведении

Какие требования законодательства следует соблюдать при сокращении численности или штата работников? На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата: у кого есть преимущество остаться на работе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 прав работника при сокращении - Елена А. Пономарева

Постановление Правительства РФ от 8 августа г. Утвердить прилагаемую номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утв.

N Должности заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные должности руководителей. Заместитель руководителя директора, заведующего, начальника, управляющего структурного подразделения. Примечания: 1. К должностям педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и должностям руководителей образовательных организаций относятся соответственно участвующие в образовательной деятельности директора институтов, начальники институтов, ученые секретари советов институтов, являющихся структурными подразделениями организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Утверждена номенклатура должностей педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций. Она устанавливает единый подход к наименованию должностей указанных сотрудников во всех организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Так, предусмотрены следующие должности руководителей образовательных организаций: ректор, директор, заведующий, начальник, президент только для вузов.

Определены иные руководящие должности: заместитель руководителя; руководитель структурного подразделения, его заместитель; проректор в том числе первый ; помощник ректора проректора ; руководитель заведующий учебной производственной практики; советник при ректорате; старший мастер, ученый секретарь совета образовательной организации, факультета института. Таким образом, за лицами, занимающими перечисленные должности, должны быть сохранены существующие меры социальной поддержки.

Также номенклатура содержит должности профессорско-преподавательского состава и иных педагогических работников. Из-за отсутствия учебной нагрузки с 1 сентября запущена процедура сокращения педагогов. Уведомления вручены 31 июля. Вопрос, как им будет оплачиваться сентябрь, если у всех в доп. Если это оплата по среднему, то на какие документы можно сослаться. Второй вопрос. Если педагог согласится не ждать 2 месяца до увольнения, а раньше уволится с компенсацией, то в трудовую книжку мы вносим конкретную дату увольнения а не запланированную, например 1 октября?

Двухнедельный срок регистрации в службе занятости отсчитывать от конкретной даты увольнения? И с какой даты отсчитывать время в два месяца после увольнения для всяких выплат с фактической или планируемой? После того, как работника уведомили об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель обязаны в полном объеме выполнять свои обязательства.

Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в размерах и сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором ч. Согласно ч. В данном случае, работодатель обязан будет выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом, дату увольнения в приказе и трудовой книжке следует указывать фактическую и с этой же даты начинается исчисление двухнедельного срока на обращение в органы службы занятости населения. Кроме того, с фактической даты увольнения следует отсчитывать период период трудоустройства — 2 месяца , в течении которого за работником сохраняется средний месячный заработок. Вам необходимо также учесть, что в силу ч.

В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет ч. Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения. Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе. Это намного проще, чем потом искать свидетелей и судиться. Во-первых, работник теряет все гарантии, которые ему предоставляются в связи с сокращением штатов.

Во-вторых, таким образом директор может избавиться от сложной и длительной процедуры увольнения по сокращению штатов. Как мы увидим далее, любая ошибка в соблюдении этой процедуры чревата судом и восстановлением на работе сокращаемого работника. Учитель должен понимать: если идет сокращение штатов и если работодатель действительно намеревается сократить ту или иную ставку — он ее сократит.

Но — в свое время, по закону, с социальными гарантиями и с выплатой компенсаций. Не торопите события. Ничего не подписывайте. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность … О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Педагогические работники вуза могут быть уволены по сокращению в период учебного года, если в коллективном договоре, соглашении, уставе образовательной организации, локальном нормативном акте либо трудовом договоре с конкретным работником не содержится запрета на это.

Работник может быть уведомлен о предстоящем сокращении в период нахождения в отпуске или на больничном. Если день увольнения попадает на период отпуска или временной нетрудоспособности, работник увольняется в следующий за окончанием такого периода день. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Специалисты Роструда полагают, что учебный год включает в себя каникулы, в том числе летние — смотрите вопрос-ответ.

Мы полагаем, что момент окончания учебного года определяется учебным планом соответствующей общеобразовательной программы и может не включать в себя летние каникулы Вопрос: Может ли летний школьник в период летних каникул работать по трудовому договору 24 часа в неделю? В частности, уведомление о предстоящем сокращении может быть отправлено работнику по почте смотрите, например, определение Санкт-Петербургского городского суда от В этом случае работодателю необходимо располагать письменными доказательствами того, что работник получил на руки почтовое отправление смотрите, например, определение Омского областного суда от Сокращение предусмотренных штатным расписанием должностей может быть связано с изменением штатного расписания уменьшение количества одноименных штатных единиц или с изменением наимено-вания должностей с одновременным изменением содержания работы.

Сокращение численности педагогических работников школы может иметь место, например, при уменьшении количества классов-комплектов, изменении числа учебных часов по предмету в связи с изменением учебного плана. В настоящее время разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов, установ-ление штатного расписания относятся к компетенции школы пп.

Учредитель может лишь косвенно, хотя и весьма существенно, влиять на администрацию школы при установлении штатного расписания, а именно: через финансирование, и на практике встречаются случаи, когда образовательному учреждению приходится проводить сокращение штатов из-за недофинансирования.

Увольнение по сокращению численности или штата работников школы осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Решение о сокращении принимает орган, которому соответствующее право предоставлено по уставу или правилам внутреннего трудового распорядка данной школы. Если речь идет о массовом увольнении, администрация школы по установленной форме своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляет органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном таком увольнении трудящихся, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, и сроке, в течение которого массовое увольнение намечено осуществить.

Когда решение о сокращении принято в принципе, администрация должна определить, кто конкретно из работников школы подлежит увольнению.

При этом, если из двух или более работников, занимающих одноименную должность, сокращению подлежит только один несколько , учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей ТК РФ и коллективным договором ч. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

Поскольку у педагогических работников трудно, если вообще возможно, измерить производительность труда, при сокращении этой категории речь идет о квалификации. Квалификация в данном случае понимается широко. Учитывается на основе документов образование, педагогический стаж, тарифный разряд, наличие или отсутствие квалификационной категории, прохождение курсов повышения квалификации, наличие или отсутствие почетных званий, иных государственных наград и т.

По этим позициям сравниваются все педагоги учителя, воспитатели , занимающие одноименные должности скажем, все учителя математики данной школы , одна или несколько из которых подлежат сокращению например, в связи с сокращением учебной нагрузки. Таким образом, администрация на практике часто не единолично, а с привлечением профсоюзов, методобъединений, широкой общественности устанавливает, кто из педагогов персонально имеет сравнительно более низкую квалификацию и подлежит увольнению по п.

Лишь при равной на практике — примерно равной квалификации у двух и более педагогов предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, перечисленным в ч. Коллективным договором, действующим в школе, этот перечень может быть расширен но не сужен.

О предстоящем высвобождении работник предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца ч. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника ч. Предложение следует повторить, например, когда профком будет рассматривать представление администрации об увольнении.

Следует предложить работу, если это возможно, и в третий раз — в день увольнения. При наличии вакансии педагогическим работникам прежде всего предлагается работа, которая засчитывается в педагогический стаж.

Если таких вакансий нет, может быть предложена неквалифицированная работа. Работника следует ознакомить с исчерпывающим перечнем вакансий в школе. Лишь при отсутствии вакантных должностей в школе перевод вообще не предлагается. Руководитель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Если работник дает письменное согласие на перевод на предложенную вакантную должность в школе, издается приказ о переводе и вопрос об увольнении снимается. Если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу ч.

Поскольку работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации или через бесплатное посредничество службы занятости, то, если он. Уволенным в связи с сокращением штата или численности работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

За ними сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. За ними также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч.

Добрый день. Я работаю учителем- предметником в средней школе. Сегодня услышала новость: все, кто не набирает полутора ставок нагрузки а нагрузку распределяет заместитель директора , будут сокращены, их часы перераспределят по другим педагогам. Правомерно ли это? Если -да, то могут ли меня сократить? Я воспитываю одна никаких пособий не получаю четырнадцатилетнего сына. В пункте 2 ч. Таким образом, сокращение штата — это исключение из штатного расписания какой-либо должности, трудовой функции.

Сокращение численности работников — сокращение количества работников в организации. Поэтому увольнение сотрудников осуществляется только в связи с уменьшением штата или сокращением численности работников.

Хочу обратить Ваше внимание, что сокращение штата должно подтверждаться приказом о ликвидации определенных должностей, специальностей, профессий, а также новым штатным расписанием, в котором такие должности отсутствуют.

Федеральный портал "Работа в России". Электронное правительство Госуслуги. Федеральная служба по труду и занятости.

В Гоструда напомнили о преимущественном праве работника остаться на работе во время сокращения. Так, ст. В соответствии со статьей 42 КЗоТ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда. При этом, при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется таким работникам :. Бизнес требует контроля, особенно в период нестабильных экономических условий.

Увольнение в связи с сокращением: пошаговый алгоритм

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием учреждения. Сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям см.

Сокращение педагогических работников

В сентябре года я была принята в муниципальное образовательное учреждение на должность заместителя директора по воспитательной работе. Летом года произошла реорганизация двух учебных заведений из двух стало одно. В отпуск я ушла заместителем директора. На ней продолжила работу моя коллега. Уведомления о сокращении ставки мне не вручали.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения на работе? Что делать в этом случае!
Постановление Правительства РФ от 8 августа г.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Курска от 20 декабря года, которым постановлено:. Восстановить Кочинову О. Решение суда в части восстановления Кочинову О. Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Курский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в пользу Кочинову О. Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 31 руб.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как указано в п. Численность штатных должностей в учебных заведениях приводится в соответствие с фондом оплаты труда и утверждается соответствующими органами управления образования.

.

.

от 15 до 28 лет после окончания обучения в учебных заведениях, труда работников, должность которых подлежит сокращению. Штат работников.

Сокращение штатной единицы

.

Сокращение должности в учебном заведении

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sattdertezo

    Bcтретились два украинца.

  2. Феоктист

    Всё абсолютно правильно в данном видео.

  3. Виктория

    Если хозяин рядом с собакой которая укусила тебя, можно застрелить собаку?

  4. heymishols

    Наше правительство такого шанса ни упустит Особенно Южанина которая бегает с кубинским мешком по таможням собирает дань

  5. Олимпиада

    А если просят пописать, а это точно не надо!Как быть?

© 2018-2021 xn--80aaeci6ag0addqmcgi.xn--p1ai